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时间:2019-08-19 11:28来源:未知 作者:代孕网站 点击:
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  女孩,刚上班不到半年,无知无觉中迎来了自己的宝宝,请假产检,没想到老板知道,直接说:“你辞职吧!我给你一个月工资。”女孩当时没有给出答案,她入职才六个月,那么,女孩该怎么办?真的辞职吗?

  对此,下面部分答复,让人不怎么舒服!

  多是:你才上班六个月,就怀孕,老板倒了大霉!

  或者:你太不地道,刚上班就怀孕。

  这些论调,让人啼笑皆非,因为很多女性怀孕,有超过三年以上的,公司照样不乌克兰代孕价格表待见你啊!

  

  有一位宝妈分享:

  我在一家公司干了3年,最后一个月合同要到期,结果怀孕了,老板知道,就是不愿意,还打算让我离职,我找劳工局,等仲裁,反正不主动离职。

  一位宝妈被折腾比较惨:

  我老板知道我怀孕后,各种不待见,且不明原因被扣工资,还大半夜去加班,哭死。(这位宝妈脾气太好,劳工局走一趟,等仲裁,公司不敢折腾,会消停很多。)

  那么,女性怀孕该辞职吗?乌克兰代孕

  答:当然不!国家规定孕期哺乳期都不能辞退,而且公司还要发当地最低工资的80%。

  这些,其实你的老板比你还懂,心平气和与老板谈,不要主动提辞职,踏踏实实工作,到生育假时休产假。

  个人建议:退一步,可以和公司商量帮忙交社保,主要是拿到生育金,让家庭负担不会太重。

  闹得偏僵的情况:

  当老板执意要辞退,请劳动部门仲裁,劳动部门会盯上公司。(这是最后一步,不过之前有过类似案例,女孩被公司供着,也没有辞退)

  没有生育津贴,那就不要僵持!

  当女性工作的公司,没有缴纳生育金,就不用折腾了,开心就干,不开心就走人吧!

  从老板角度:

  建议怀孕女性,不要太过折腾,在产假之前,没有必要请不要娇气,毕竟老板好脾气,不是作威作福的理由。

  有一位宝妈,应该属于高薪人才,月薪4万,结果生完孩子就辞职,公司给她发了四五十万工资,终归不厚道。

  对此,大家如何看待此事?欢迎在下方评论?


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